Em alinhamento com as linhas de desenvolvimento delineadas para o negócio, a EGF partilha, com as demais Empresas do Grupo Mota-Engil, sete prioridades estratégicas para a gestão do Capital Humano.

• Identificar e gerir o talento
• Desenvolver o perfil de gestor do Grupo
• Desenvolver competências que acrescentem valor ao negócio
• Promover a mobilidade e rotação de quadros
• Fomentar o recrutamento e desenvolvimento de quadros internacionais
• Alinhar a política de retribuição com a gestão da performance
• Reforçar a cultura e conhecimento do Grupo

Convictos de que a criação de valor se concretiza em grande medida através da valorização do seu Capital Humano, a EGF continuará a apostar na materialização das prioridades definidas, através do desenvolvimento e implementação de projetos construídos à sua medida: do que hoje é e do que quer ser no futuro.